Нужно ли оплачивать январские праздничные дни при индивидуальном графике работы на 0,5 ставки?

Comments

• Цитата: Сотрудник принят на 0,5 ставки, 20 часов в неделю (рабочие дни пн.. вт 8 часов. пт 4 часа). Нужно ли оплачивать праздничные январские дни? ведь заработная плата рассчитывается по индивидуальному графику работы пропорционально отработанному времени

  Работники ВСЕ, кроме тех, работу которых приостановить нельзя ( кому установлен сменный режим работы, (например, охранники - сутки/трое)) должны отдыхать, потому как праздничные дни распространяются на всех работников абсолютно. 
  К примеру, у Вас есть охрана. У них режим. Безусловно, двери организации гвоздями на праздники не забьешь. Охрана будет работать. Им оплачивать в обязательном порядке нужно. 
  остальные работники должны отдыхать (не важно - на 0,5 стаки они работат, или же на целую ставку). 
  
  Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 113]
  Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
  Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
  
  Если Вы будете привлекать этого работника к работе в праздничные дни (с его согласия, безусловно), то, конечно, оплачивать эти дни нужно - СВЕРХ оклада.
• спасибо за ответ